CORREOS SIGUE INCUMPLIENDO

Compañeros/as... seguimos en la lucha. ¿Qué pasa con los discapacitados de Correos? En estos últimos meses, venimos contemplando como la empresa hace oídos sordos a las reclamaciones que un numeroso número de compañeros sigue realizando, respecto a su situación laboral. en un tema tan delicado como es la salud. Diversos medios, tanto escritos como radiofónicos, se han hecho eco del problema. La solución dada en las últimas semanas por parte de la empresa ha sido un lavado de imagen, tapando un problema que le concierne en su solución. Están lavando la cara con empresas que colaboran con ella, así da a entender que está con los discapacitados pero se olvida de los suyos. Es una propaganda que recuerda a tiempos no democráticos, donde la censura era el pan de cada día. Algún directivo no tiene claro el concepto de lo que son las políticas sociales y del cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Es fácil con recursos económicos de la empresa intentar tapar este problema. Lo único que se consigue es que las posturas sean cada vez más radicales, y si el tiempo no lo remedia, una protesta de alcance imprevisible...

Un saludo y buen verano.

POR UN DERECHO A LA SALUD

El derecho a la salud viene reconocido en nuestra Constitución. Hoy una amiga me ha comentado que le han dado cita para su médico para Octubre; posiblemente, entonces, ya sea madre... ¡Nos quedamos, más ella, "pasmadas"!. Mi compañero también tiene problemas en su trabajo para que le evalúen su puesto, por un motivo de salud... hasta hoy no hemos tenido solución al problema. Yo misma hace tres años iba todos los días al trabajo con síntomas de mi enfermedad (angustia, pensamiento acelerado, falta de sueño, llanto...), me exigía concentración, esfuerzo físico y agilidad... ¡me agotaba! Hasta que al final mi cuerpo y mi mente dijeron basta. No son enfermedades equiparables, de hecho, una es una buena nueva, pero todas ellas manifiestan la indefensión, artitrariedad y mal aprovechamiento de recursos y factores humanos... ¿Por qué los sistemas sanitarios públicos, así como la sanidad de empresa no vela por los intereses de los enfermos y de los trabajadores? ... ¿Por qué? ¿Hasta cuándo?





ART. 43.


CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.





1.Se reconoce el derecho a la protección de la salud.


2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y sevicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.


3. Los poderes públicos fomentarán la educación física y el deporte. Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio.





Creo que el acceso al sistema sanitario público actual es un logro social, pero también es cierto que es ineficiente, insuficiente y deficiente...es por tanto, mejorable; y cada día se manifiesta como más urgente y necesaria dicha mejora: más medios, más sanitarios y facultativos, más hospitales... ¿Hasta cuándo? ¡Nos seguiremos quedando "mudos" y absortos en el asombro sin capacidad de respuesta! ¿Por qué los sevicios médicos de las empresas públicas (al menos conozco el caso de una de ellas) no funcionan eficientemente ? ¿Por qué no se cumple la ley de prevención de riesgos laborales en el trabajo? ¿Hasta cúando la listas de espera? ¿Cómo usuarios, trabajadores y afectados qué es lo que podemos hacer? ¿Qué podemos hacer? En principio, tal vez, comenzar a hacer públicos estos casos, en los medio (porqur en la calle es un hecho evidente). "Bombardear" con cartas a la prensa; demandar de los políticos que hablen, negocien y solucinen estos temas... porque la salud es lo primero que necesitamos para tener una vida digna y "feliz"...salud y trabajo... ¡y más...!... pero sin salud nada es posible...

MANIFIESTO AL CONFLICTO DE CORREOS



Es de todos sabido, que en CORREOS hay un conflicto de magnitudes incalculables y que pretende ocultar por todos los medios, incluso con la compra de los sindicatos, sino no se entiende la pasividad de los agentes que deberían velar por los intereses de los trabajadores y que se dedican a gestionar otros menesteres que no son propios de ellos. Hay varios FRENTES abiertos que requieren dar una solución a tales conflictos, me refiero:

-1º. EL PUNTO NEGRO. Es una vergüenza que a estas alturas no se halla ejecutado la sentencia por la cual la empresa debe incorporar al numero de compañer@s que desean continuar en la empresa trabajando, sus economías están muy resentidas. ¿Hasta cuándo?

-2º.EL ACOSO LABORAL. Seguimos con perplejidad como cargos en esta empresa siguen acosando a compañer@s sin que nadie esté haciendo nada. ¿Hasta cuándo?

-3º. EL PUESTO DE TRABAJO. Algunos compañer@s por diversos motivos no pueden realizar su puesto de trabajo, con garantías mínimas de salud, para ello, hay una ley de Prevención de Riesgos Laborales, que la empresa incumple una y otra vez. ¿Hasta cuándo?

-4º. EL FUTURO DE LOS FUNCIONARIOS. Se respira en el ambiente laboral un malestar sobre su futuro. Algunos sindicatos, así como la dirección de empresa, venden puestos en otras administraciones inalcanzables para una gran mayoría. A día de hoy, carecemos de noticias claras y fiables. ¿Hasta cuándo?

-5º.EL FUTURO DE LOS LABORALES. Se respira, del mismo modo que los funcionarios, sobre su futuro. De la misma manera, los mismos sindicatos le venden a estos compañeros un futuro muy incierto, con contratos basura. ¿Hasta cuándo?

-6º.LA PRIVATIZACIÓN DE LA EMPRESA. Año tras año jugamos a que “viene el lobo”… esto crea una angustia en el ambiente laboral, por el futuro que viene y que va… (Escenarios cambiantes). ¿Hasta cuándo?



La empresa, con su actitud, obliga a que los compañeros colapsen la justicia, con temas de fácil solución por parte de ella; acarreando a los demandantes un perjuicio minusvalorado por ella, a parte del tema de la salud, vida social y familiar.



POR TODO ESTO PEDIMOS UNA SOLUCIÓN ¡YA!